Para despedir o aplicar cualquier sanción a un trabajador, es necesario adelantar un proceso disciplinario el cual, de acuerdo con el art. 104 del Código Sustantivo del Trabajo, debe estar previsto en el reglamento interno del trabajo, entendido como el conjunto de normas que determinan las condiciones a que deben sujetarse el empleador y sus trabajadores en la prestación del servicio.
Dicho reglamento, que debe contener la escala de faltas y el procedimiento para su comprobación, así como las sanciones disciplinarias, es obligatorio para todo empleador que ocupe más de cinco (5) trabajadores de carácter permanente en empresas comerciales, más de diez (10) en empresas industriales y más de veinte (20) en empresas agrícolas, ganaderas, o forestales. En todo caso las sanciones no pueden consistir en penas corporales, ni en medidas lesivas de la dignidad del trabajador. La corte constitucional en Sentencia C-593 del 2014, reiteró los requisitos del procedimiento disciplinario existente, pero introdujo la obligación de establecer y publicar el procedimiento disciplinario dentro de la empresa, con el fin de garantizar los derechos al debido proceso y defensa de los trabajadores.
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Fuente: Ámbito Jurídico (Legis)