Noticia No. 14 La exigencia de Pruebas de embarazo como requisito de contratación en Colombia: Una práctica discriminatoria e ilegal.

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En Colombia, como en muchos otros países, el embarazo es un tema protegido por leyes y regulaciones laborales que buscan garantizar la igualdad de oportunidades y evitar la discriminación de las mujeres en el ámbito laboral. Sin embargo, lamentablemente, persiste una práctica discriminatoria que consiste en exigir pruebas de embarazo como requisito para contratar a mujeres en ciertos empleos.

En Colombia, la Constitución Política consagra el principio de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, así como el derecho a la igualdad y a no ser discriminado por razones de género.

Aunque no existe una ley específica que prohíba la solicitud de pruebas de embarazo a trabajadoras al momento de la contratación, hay una sentencia de la Corte constitucional que ha sido enfática al señalar que este procedimiento no puede ser un factor determinante para contratar o no: Sentencia T-071 de 1997, «La exigencia de pruebas de embarazo por parte de una empresa, con el propósito de condicionar el ingreso o la estabilidad de la trabajadora en la nómina de la misma, es una conducta reprochable que implica vulneración del derecho a la intimidad de la empleada…»

Esta práctica discriminatoria también perpetúa estereotipos de género y limita las posibilidades de las mujeres en el ámbito laboral, dificultando su acceso a empleos y afectando su desarrollo profesional. Además, puede generar un clima de temor y desconfianza entre las mujeres que desean ingresar al mercado laboral. Las mujeres que han sido víctimas de esta práctica discriminatoria tienen derecho a presentar una denuncia ante las autoridades competentes, para que se investigue el caso y se tomen las medidas necesarias. En caso de comprobarse la discriminación, el empleador puede enfrentar sanciones, como multas o incluso la obligación de indemnizar a la víctima.

Es importante que las mujeres conozcan sus derechos y sepan que no están obligadas a presentar pruebas de embarazo al momento de solicitar empleo. Además, es fundamental que los empleadores estén informados sobre la ilegalidad de esta práctica y adopten medidas para prevenir la discriminación de género en sus procesos de contratación.

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Fuente: Muñoz Montilla Abogados – Asuntos:legales