A partir de julio de 2026, dos importantes cambios en la legislación laboral colombiana se harán efectivos, impactando tanto la remuneración por el trabajo en días de descanso como la duración de la jornada laboral semanal
1. Aumento del Recargo por Trabajo en Día de Descanso Obligatorio
El principal cambio en esta materia es el incremento del recargo para los trabajadores que laboren en un día de descanso obligatorio, comúnmente conocido como domingo, o en un día festivo.
Contexto Legal
La Ley 2466 de 2025 modificó el artículo 179 del Código Sustantivo del Trabajo, estableciendo un nuevo esquema para la remuneración del trabajo en días de descanso obligatorio. El objetivo final de la norma es que este trabajo se remunere con un recargo del 100% sobre el salario ordinario.
Es importante destacar que, según conceptos del Ministerio de Trabajo, la remuneración por laborar en un día de descanso obligatorio a partir del 1 de julio de 2026 se compone de tres elementos:
- El pago del día de descanso remunerado (incluido en el salario mensual).
- El pago de las horas efectivamente laboradas durante ese día.
- Un recargo adicional del 90% sobre el valor de la hora trabajada.
Además, la ley aclara que para todos los efectos, la referencia a «dominical» debe entenderse como «día de descanso obligatorio»
2. Reducción de la Jornada Laboral a 42 Horas Semanales.
La segunda gran novedad es la culminación del proceso de reducción de la jornada laboral máxima legal, que llegará a 42 horas semanales.
Contexto Legal
La Ley 2101 de 2021, que modificó el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo, estableció la reducción de la jornada laboral de 48 a 42 horas semanales, sin que esto afecte el salario devengado por el trabajador.
Esta reducción también se ha implementado de forma gradual. La jornada máxima legal a partir de esa fecha será:
«A partir del 15 de julio de 2026 / Reducción de dos (2) horas / Sería de 42 horas semanales.»
Esta reducción también se ha implementado de forma gradual. La jornada máxima legal a partir de esa fecha será:
«A partir del 15 de julio de 2026 / Reducción de dos (2) horas / Sería de 42 horas semanales.»
Conclusiones y Recomendaciones: Así las cosas, recomendamos a las empresas y empleadores:
- Verificar las fechas de implementación.
- Actualizar los sistemas de nómina.
- Ajustar los horarios de trabajo.
- Comunicar los cambios.