Noticia No. 42 3 Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo.

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En Colombia, el Contrato de Trabajo es un documento crucial que establece los derechos y responsabilidades tanto del empleador como del empleado. Este acuerdo legal define aspectos fundamentales como el salario, horarios, prestaciones sociales y duración del empleo. Su importancia radica en brindar seguridad jurídica a ambas partes, garantizando el cumplimiento de las obligaciones laborales y protegiendo los derechos laborales del trabajador. Además, un contrato de trabajo bien redactado ayuda a prevenir conflictos y litigios laborales, promoviendo relaciones laborales justas y equitativas.

Vamos a mencionar por lo tanto los 3 elementos esenciales según el CST:

  1. La actividad personal del trabajador: El contrato de trabajo es un contrato intuitu personae, es decir, la identidad y las cualidades de la persona encargada de la prestación del servicio son fundamentales para su existencia. El trabajador, entonces, debe prestar el servicio personalmente; solo él debe cumplir las funciones y ejecutar las tareas y actividades para las cuales fue contratado.
  2. La continuada dependencia o subordinación: La subordinación es la facultad o el poder jurídico que tiene el empleador sobre el trabajador para exigirle el cumplimiento de órdenes o instrucciones, imponerle un reglamento y, en general, señalarle las condiciones de tiempo, modo y lugar, bajo las cuales debe prestar el servicio. La subordinación se complementa con la obligación permanente del trabajador de obedecer dichas órdenes y acatarlas. La subordinación tiene que ser continuada, es decir, no puede interrumpirse, pues la dependencia del trabajador al empleador se presume durante toda la vigencia de la relación laboral.
  3. Remuneración o Salario: debe ser pagado al trabajador como contraprestación de sus servicios y es de las 3 posiblemente la más importante para el individuo.

Fuente: Actualícese – Muñoz Montilla Abogados