La prevención y atención del acoso laboral y sexual en el entorno laboral se ha convertido en uno de los frentes prioritarios de inspección, vigilancia y control del Ministerio del Trabajo. Esto obedece, en buena medida, al modelo recientemente adoptado por esta entidad a través del programa “Una inspección con propósito”, desarrollado en la Resolución 4179 de 2025.
En este contexto, las inspecciones del Ministerio del Trabajo han dejado de centrarse en la simple verificación documental para pasar a una evaluación sustantiva de la actuación empresarial.
Bajo este escenario, presentamos a continuación los puntos que consideramos más relevantes para que los empleadores se preparen adecuadamente ante una eventual inspección:
1. Un error recurrente es asumir que contar con una política o un procedimiento escrito resulta suficiente para acreditar cumplimiento. El ministerio no evalúa la existencia aislada de documentos, sino su implementación efectiva, su adecuada socialización y su coherencia con la realidad organizacional.
En ese sentido, resulta indispensable que el empleador pueda acreditar, al menos, lo siguiente: Reglamento Interno de Trabajo, disponer de una política específica de acoso sexual que establezca claramente los protocolos y rutas de atención, cumplir con la publicación interna del número de quejas de acoso sexual recibidas y de las sanciones impuestas dentro de los 10 días hábiles siguientes al cierre de cada semestre, contar con una política de prevención de acoso laboral y con el reglamento del Comité de Convivencia.
Otro aspecto crítico en las inspecciones corresponde a los procedimientos de atención. El ministerio presta especial atención a la identificación de quién gestiona los casos de acoso dentro de la organización y a la forma como se desarrollan dichas actuaciones.
De igual forma, los inspectores revisan con especial cuidado la diligencia en los tiempos de atención.
Finalmente, la capacitación y la prevención se han convertido en un eje transversal de la inspección.
Las inspecciones recientes del Ministerio del Trabajo en materia de acoso reflejan un interés especifico por la conducta organizacional. Para los empleadores, el reto no se limita al cumplimiento formal, sino a la capacidad de demostrar que saben actuar, proteger y decidir correctamente frente a situaciones sensibles.
Fuente: Ámbito Jurídico.