Reglamento Interno de Trabajo.
Para despedir o aplicar cualquier sanción a un trabajador, es necesario adelantar un proceso disciplinario el cual, de acuerdo con el art. 104 del Código Sustantivo del Trabajo, debe estar previsto en el reglamento interno del trabajo, entendido como el conjunto de normas que determinan las condiciones a que deben sujetarse el empleador y sus…
Leer másSmart Contracts, ¿qué son y para qué sirven?
Para entender un SMART CONTRACT, primero recordemos qué significa un contrato. Un contrato no es más que un acuerdo (verbal o escrito) entre dos o más partes, un entorno donde se define lo que se puede hacer, cómo se puede hacer y qué pasa si algo no se hace, y están sujetos a las leyes…
Leer másNoticia de actualidad 01
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